5月27日至29日，恩施市新时代年轻干部能力素质提升培训班在武汉、咸宁开展跨区域现场教学，40名学员通过实地研学，深化理论认知，汲取发展经验。

　　学员边走边看、边思边议，在科技创新中拓宽视野，在产业实践中把握规律，在文化传承中厚植情怀，在招商实践中启迪思路。大家一致表示，将立足岗位实际，系统转化先进地区的创新理念与务实举措，把学习成果转化为推动恩施高质KAIYUN中国网站量发展的具体行动，在新征程中展现年轻干部的担当作为。

　　今年以来，恩施市紧跟“干部素质提升年”工作节奏，狠抓思想淬炼、政治历练、专业训练和实践锻炼，青年党员干部素质能力得到全方位成长，35岁以下年轻干部占全市科级干部总数的12%，参与重大战略、重点项目和关键任务的年轻干部占比达25%，他们正活跃在城乡各处，为恩施市服务支点建设、勇担全州发展龙头贡献力量。

　　“AI技术能让白杨坪村走向世界。”5月19日，恩施州首个“数字人村书记”亮相白杨坪镇白杨坪村青春白杨视频号，以该村党支部书记形象打造的数字人生动推介当地奋斗者故事，引发朋友圈刷屏点赞。

　　白杨坪镇青年干部积极拥抱人工智能时代，抢抓发展新机遇，其干事创业的热忱，敢想敢做的奋进姿态，与恩施市广大党员干部的工作作风如出一辙。

　　自2022年起，白杨坪镇连续四年开展青年干部培训班，建立“党校办学、领导带学、党员帮学、实践促学、成效验学”的“五学”模式，从最初“1.0理论学习班”到2025年“4.0以学促干”版本，青干班的迭代升级，最终以实践成效为检验标准。

　　“我们的讲堂原本固定36位干部参加，5月7日的AI讲堂吸引了100多人到场，气氛热烈。”负责项目的青年干部向宏财对此印象深刻。他在2024年青干班获得全勤奖，自学《中华人民共和国民法典》《社会治安管理条例》等法律法规。去年6月，向宏财将自学成果转化为实践，成功为熊家岩路面黑色化项目申请到56万元中央衔接资金。

　　从“全勤学员”到“实战能手”，青年干部在集中学习中激发内生动力，实现“培训提能挖掘潜能实践赋能”的跨越。

　　无独有偶，白杨坪镇农业农村服务中心主任李明芳在青干班学习中不断提升综合能力。围绕白杨坪镇茶产业发展情况，结合“名优茶出省，大宗茶出海”工作目标，李明芳所在的茶业产业提能升级小组实地调研蓝焙等茶企，并前往来凤、鹤峰等有海外业务的企业调研学习。今年3月，招商引进恩施州五韵茶业有限公司落址于康家坝村，填补了白杨坪镇大宗茶业出口的空白。

　　2024年，白杨坪镇举办青年讲堂30余期，50余名学员共完成调研课题12个，累计形成5万余字调研报告，提出78条可行性建议，其中6个课题实现从调研到实践的高效转化和创新突破。

　　今年，白杨坪镇党校能力提升班围绕镇中心工作，以八项调研课题为学员分组，加强团结协作，变单打独斗为小组战斗。课题涵盖特色农业、基层治理、文化创新等方面，通过师徒结对机制带思想、带作风、带实践，由镇班子成员一对一带领青年干部深入田间地头、企业车间、项目一线。

　　“以往都是坐办公室，真正与群众打起交道讲起政策时，才发现还有很多方面需要深入学习。”参与学习的青年干部坦言。在一次次群众家中的促膝长谈、一场场群众会、一起起邻里纠纷调解中，青年干部很快熟悉业务政策，积累实战经验。

　　“做好乡镇工作的核心在于动员群众、依托群众。”老党员袁运桃正向学员传授她的心法。由13名优秀村（社区）党组织书记、老党员、退休干部、乡土人才组成“老白杨”帮学团，进一步完善立体化帮带网络，为年轻干部提供了宝贵经验。

　　今年“五一”假期，白杨坪镇鱼鳞坝漂流迎来客流高峰，烧烤露营摊位难求。漂流项目建成初期反响平平，在去年多次群众会上，村干部手把手教学短视频拍摄、抖音直播运营，为大家树立起互联网营销思维，培育村级直播间。今年以来，鱼鳞坝漂流项目坚持运营抖音，经历短短几个月直播后，营收增加100万元。

　　锻造高素质干部，提升观大势、谋大事的能力，既能更好地服务群众，又进一步带动群众提升致富能力。“理论+实践”双驱动的干部培养机制在白杨坪镇生动上演，正是全市干部培养成效的一个缩影。

　　近年来，恩施市完善全链条、全周期跟踪培养机制，帮助年轻干部提升政治素养、理论水平、专业能力和实战本领，统筹推进政治建设、能力提升、作风建设，广大党员干部正向支点建设聚焦发力，推动经济社会高质量发展。